Tag: #Werk

De toename van de werkzaamheidsgraad die België ambieert, deed geen enkel West-Europees land ons voor, schrijft Johan Albrecht. En voorlopig blijft het zeer stil over de hervormingen die dit huzarenstukje moeten realiseren. In tijden van crisis kijken we allemaal naar de overheid.  Er bestaat geen vaccin om de economie gezond te houden zodat onze hoop gevestigd is een …

In tijden van crisis kijken we allemaal naar de overheid. Een ambitieus publiek investeringsprogramma biedt perspectief op een duurzame relance en bereidt onze maatschappij voor op de vele uitdagingen na corona. Maar onze overheid heeft geen investeringscultuur. Na 1980 werden de publieke investeringen fors afgebouwd, om na 1990 rond 2,25 procent van het bruto…

De federale regering wil de werkzaamheidsgraad verhogen tot 80% tegen 2030, wat neerkomt op een toename met 10% in één decennium. Een fors hogere werkzaamheid is essentieel om de overheidsfinanciën uit de gevarenzone te krijgen. Maar hoe uniek en haalbaar is deze doelstelling? In het recente verleden kon alleen Estland de werkzaamheidsgraad verhogen van 70 tot 80% in één decennium, …

Brussel, 22 juni 2021 – In een nieuwe paper buigt de onafhankelijke denktank Itinera zich over de ambitie van de federale regering om de werkzaamheidsgraad in ons land met 10 procentpunten te verhogen tegen 2030. Internationale voorbeelden leren dat een zo ambitieuze verhoging doorgaans decennia in beslag neemt, blijkt uit onderzoek van Johan Albrecht, senior fellow bij Itinera en…

Na de horrorfilm genaamd loonnorm is er een opvolger: minimumloon. Zoals elke slechte sequeel is het scenario lamentabel. Welles-nietes tussen eeuwige antagonisten, ooit sociale partners genoemd. Eclatante uitspraken van partijvoorzitters die politieke olie op het vuur gooien voor de achterban. Pingpong op de opiniepagina’s en in de sociale media tussen experts met verschillende petje…

Het decentraliseren van collectieve onderhandelingen is een van de belangrijkste trends in de recente wetgeving betreffende de arbeidsmarkt. In tal van Europese landen werden intussen – in verschillende gradaties – procedures en hervormingen ingevoerd om collectieve onderhandelingen op het niveau van bedrijven te versterken. De Grote Recessie heeft die trend nog versterkt – en dan in het …

Brussel, 3 juni 2021 – Wat als collectieve arbeidsonderhandelingen zouden plaatsvinden op bedrijfsniveau in plaats van tussen vakbonden en werkgeversorganisaties? Naar aanleiding van het steeds moeizamere overleg over de lonen en de twijfel over het nut van de loonnormwet zochten arbeidsmarktspecialisten Marc De Vos (Visiting Fellow Itinera en Dean Macquary University Sidney) en D…

Actieve bemiddeling door de federale regering heeft tijd gekocht in de aanslepende onderhandelingscrisis over de nieuwe loonnorm. Het is positief dat de hallucinante combinatie van dovemansgesprekken, onwil en staking te midden de grootste economische crisis sinds de Tweede Wereldoorlog voor even wordt stilgelegd. Maar met welke prijs? Naar verluidt probeert de regering …

Tot voor kort stond ‘uberisatie’ voor de totale transformatie van een economische sector door een onstuimige digitale nieuwkomer. Dat was toen het platformbedrijf Uber, onder leiding van zijn agressieve stichter, overal ter wereld persoonlijke mobiliteit wou heruitvinden. Eerst de taxi’s, dan het autobezit, dan de autoproducenten, en uiteindelijk de rijdende of vliegende …

Heeft het zin voor de hele economie een maximale loonsverhoging te fixeren? Vanzelfsprekend niet. Elke economie kent grote verschillen, tussen en binnen regio’s, tussen sectoren en tussen bedrijven. Productiviteit, winstgevendheid, competitiviteit, levensduurte, arbeidskrapte: ze variëren allemaal. In een normale arbeidsmarkt zouden loonniveaus die verschillen reflecteren. Vraag en a…