Veel studies hebben aangetoond dat werknemers met speficieke vaardigheden meer kans hebben om van pensioenplannen die door de werkgever worden gefinancierd te genieten dan werknemers met algemene vaardigheden. Dit IZA artikel test de effecten van specifieke opleidingen op het pensioen en vindt dat werknemers die bedrijfsspecifieke opleidingen hebben gekregen vroeger op pensioen gaan. Dit betekent dat gedeelde investeringen tijdens bedrijfsspecifieke opleidingen die vevroegd pensioen aanmoedigen in impliciete contracten verweefd zitten en suggereert dat opleidingen op een algemener niveau moeten worden aangemoedigd.
Lees het volledige artikel hier.
