De meeste repartitiesystemen, zoals het Belgische, hebben de wettelijke pensioenleeftijd verhoogd of plannen dit te doen om de financiële gevolgen van de vergrijzing het hoofd te bieden. Hoewel het succes van dergelijk beleid uiteindelijk op de arbeidsmarkt wordt beslecht is maar weinig geweten over de effecten van een hogere wettelijke pensioenleeftijd op bedrijfsniveau. Deze IZ publicatie stelt vast dat de lonen en de gewerkte uren van oudere werknemers zo goed als onveranderd blijven bij dergelijke verhogingen. De bedrijven zelf lijken dan weer minder mensen in dienst te nemen, vooral jongeren dan.