De Belgische pensioenorganisatie moet op duurzame wijze worden afgestemd op haar essentiële sociale, financiële en economische doelstellingen. Daarvoor zijn hervormingen nodig die de vergrijzing opvangen, de herhaling van het vergrijzingscenario vermijden voor de toekomst en het pensioenlandschap eenvoudiger en transparanter maken.
Het Itinera Institute biedt geïnteresseerde lezers een selectie van recente publicaties en presentaties van externe bronnen, die relevant zijn voor de kernthema’s van het Instituut voor België. De selectie wordt regelmatig geactualiseerd en lezers kunnen via RSS automatisch op de hoogte blijven voor elk thema. De selectie reflecteert geenszins een beleidsvoorkeur vanwege het Instituut en gebeurt uitsluitend ter informatie.
Suggesties voor publicaties en presentaties zijn welkom en kunnen verstuurd worden naar mailto:info@itinerainstitute.org
Duitse hervormingen werpen vruchten af
22 Augustus 2008
| Volgens de OESO scoren alleen Italië en Turkije slechter dan België wat betreft de tewerkstelling van oudere werknemers. Om de kosten van de nakende vergrijzing te drukken, is het activeren van deze werknemers dus een van de belangrijkste uitdagingen voor België. Onze Duitse buren kunnen ons daarin een lesje leren. Duitsland is er namelijk in geslaagd om de tewerkstellingsgraad van ouderen in zeven jaar met 15% op te trekken (tot 52%). Bovendien is de werkloosheid er tussen 2005 en 2007 met 1.2 miljoen gedaald. De auteurs van deze paper concluderen dat deze mooie resultaten te danken zijn aan de flexibilisering van de arbeidsmarkt – en niet louter het gevolg zijn van het gunstige economische klimaat van de laatste jaren – en wijzen op een aantal ‘good practices’. Verplichte lectuur dus voor Belgische beleidsmakers. |
Pensioenhervormingen : België loopt achter op de meeste OESO landen
01 Augustus 2008
| Als antwoord op de vergrijzing worden pensioenuitgaven verwacht sterk te stijgen in de OESO landen. Maar, zoals dit IZA artikel ons herrinnert, is pensioenbeleid uitdagend en controversieel daar het veel lange termijn beslissingen veronderstelt gegeven de druk op korte termijn. Nochthans zijn veel OESO landen al bezig de pensioensystemen te hervormen voor de toekomst sinds de jaren 90. België lijkt dus wel een uitzondering: het heeft nog geen enkele pensioenhervorming doorgevoerd en biedt nog steeds veel mogelijkheden aan om de arbeidsmarkt vroegtijdig te verlaten. Met de babyboomers die nu al op pensioen beginnen te gaan en een krappe arbeidsmarkt, wordt het niet hoogtijd te handelen? |
Werkgelegenheidsrisico’s en kansen voor een verouderende beroepsbevolking
25 Juli 2008
| Dit WZB artikel stelt een gedetailleerde analyse voor van de werkgelegenheidssituatie van de oudere werknemers (55-64 jarigen) in de EU lidstaten. De auteurs onderstrepen de verschillen tussen landen en besluiten dat de arbeidsmarktuitdagingen voor een groot deel een genderprobleem zijn. Nog volgens de auteurs moet men niet wachten met het arbeidsmarktbeleid voor de verouderende bevolking tot de bevolking effectief oud is. In de dienstensector is namelijk nog marge voor groei in de arbeidsplaatsen voor oudere werknemers, gegeven dat de juiste economische parameters op de juiste manier worden aangepast. En met een werkgelegenheidsgraad van 34,4% bij de 55-64 jarigen is België één van de Europese rode lantarens en moet het dringend werk maken de Stockholm doelstelling van 50% te halen tegen 2010. |
Het « Flexirationaliseren » van de publieke sector
18 Juli 2008
| De gemiddelde leeftijd in de publieke sector is over het algemeen hoger dan in de privé sector. Volgens het rapport van de OECD zou het aantrekken en het houden van de capaciteiten in de openbare functies een grote uitdaging voor de komende jaren zijn. Voor het verhogen van de aantrekkelijkheid stelt het rapport de voorkeur te geven aan arbeidsflexibiliteit eerder dan aan het verhogen van de openbare pensioenen dat als kostelijk en als onvoldoende doelgerichte benadering wordt gesteld.
Als België nog vooruitgang moet boeken in vergelijking met zijn buren, zou het evenmin uit het oog mogen verliezen dat het op pensioen gaan van vele staatsambtenaren ook een immense gelegenheid is om de overheidstewerkstelling te rationaliseren. |
Algemene opleidingen beter dan specifieke opleidingen voor de activiteitsgraad van de senioren
04 Juli 2008
| Veel studies hebben aangetoond dat werknemers met speficieke vaardigheden meer kans hebben om van pensioenplannen die door de werkgever worden gefinancierd te genieten dan werknemers met algemene vaardigheden. Dit IZA artikel test de effecten van specifieke opleidingen op het pensioen en vindt dat werknemers die bedrijfsspecifieke opleidingen hebben gekregen vroeger op pensioen gaan. Dit betekent dat gedeelde investeringen tijdens bedrijfsspecifieke opleidingen die vevroegd pensioen aanmoedigen in impliciete contracten verweefd zitten en suggereert dat opleidingen op een algemener niveau moeten worden aangemoedigd.
|
