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Travailler plus longtemps aux Pays-Bas
17 Novembre 2011
Judith Roosblad du Conseil Travail et Revenu (Pays-Bas) évalue la situation des seniors sur le marché de l’emploi néerlandais. La politique jusqu’à présent menée est également analysée. En comparant avec la Belgique, force est de constater que les Pays-Bas sont en avance sur la modernisation du marché du travail pour faciliter un rallongement des carrières: réduction des retraites anticipées, construction de trajets de carrière à vie et une approche active des licenciements. A côté de cela, les Pays-Bas connaissent un système de pensions structurellement plus adapté au vieillissement dû à un pilier de capitalisation fort, alors que l’accroissement graduel de l’âge légal de la pension à 67 ans y est déjà un fait.
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Le débat sur le vieillissement a lieu depuis plusieurs années déjà mais au fond, rien n’a encore vraiment bougé. Et pourtant le temps presse. Ce livre veut donner un coup de pouce à ce processus de réformes. A cet effet, nous offrons un nouveau cadre de réflexion pour le débat. Trop souvent, le vieillissement n’est présenté qu’en termes de coûts et de charges, et comme une période triste qui nous fait peur, alors qu’il s’agit plutôt d’une des plus grandes réussites de l’époque moderne. Les soins aux personnes âgées vont au-delà des maisons de repos, des soins à domicile et de l’hôpital Dans ce livre, nous présentons également des réformes concrètes en ce qui concerne le financement, la manière dont l’argent doit être dépensé (nous pensons que les seniors sont mieux placés pour le faire que les institutions de soins), la manière dont on peut résoudre le manque de personnel et dont on va devoir repenser nos maisons et nos quartiers afin de les adapter au 3e âge.

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