En examinant le salaire mensuel brut de travailleurs à temps plein, ce rapport du Centre pour l’Egalité des Chances constate qu’en 2007, l’écart salarial entre les hommes et les femmes était de 11,69%, contre 12,47% en 2006. Même si 52% de cet écart ne trouve aucune explication, le Centre pour l’Egalité des Chances étudie les facteurs favorisant cette inégalité, à savoir les caractéristiques professionnelles, les caractéristiques individuelles et la situation familiale. Ce rapport se termine par ailleurs par une série de pistes concrètes visant à poursuivre la réduction de cet écart salarial.