Cette étude utilise le cas de l’Inde pour analyser les effets d’une hausse de la protection de l’emploi et de la règlementation des conflits du travail. Il est démontré que les deux réduisent l’emploi et l’output. De plus, ces lois ne semblent pas bénéficier aux travailleurs eux-mêmes, étant donné qu’elles n’augmentent pas la part de la valeur ajoutée attribuable à l’emploi. Les industries intensives en main-d’œuvre sont les plus touchées par les dispositions qui augmentent le niveau de protection du travail, alors que les industries capitalistiques sont les plus affectées par les législations qui augmentent le coût de la résolution des conflits du travail. Ces effets pervers ne sont pas anéantis par l’utilisation plus large et intensive du travail contractuel. Un rappel utile pour ceux qui doutent encore des arbitrages entre emploi et législation du travail.