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http://www.itinerainstitute.org/fr/bibliotheque/_paper/the-impact-of-age-on-the-reservation-wage/
Comment l’âge influence le salaire de réserve
27 Mai 2010
Comment les travailleurs âgés peuvent-ils être encouragés à travailler plus longtemps ? Quel salaire minimum les employeurs devraient-ils leur offrir pour les inciter dans ce sens ? L’âge influence la volonté de travailler et l’aisance à se mouvoir sur le marché du travail. Dans ce rapport du Steunpunt Werk en Sociale Economie (KUL), l’auteur étudie ces deux concepts d’employabilité et leur relation avec l’âge pour ensuite s’intéresser de plus près à la relation entre l’âge et le salaire de réserve. Cette dernière relation est complexe mais nous permet d’y voir plus clair dans les moyens à mettre en œuvre face au défi du vieillissement.
http://www.steunpuntwse.be/view/nl/5526989?section=samenvatting
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D’une sécurité de l’emploi vers une sécurité du travail sur le marché du travail belge
Vers quoi se dirige notre marché du travail pour le 21ème siècle? Comment allons-nous relever les défis de la globalisation et du vieillissement de la population? Pouvons-nous enfin faire reculer le chômage massif ? Pouvons-nous combiner flexibilité et plus de sécurité? Pouvons-nous permettre aux travailleurs âgés de travailler plus longtemps? Pouvons-nous accueillir les allochtones à bord? Ce livre donne de nouvelles idées pour que l’organisation du marché du travail corresponde à ce nouveau siècle. C’est un appel à des réformes larges et profondes sur le long terme au-delà du réflexe des droits acquis à court terme.
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