http://www.itinerainstitute.org/fr/bibliotheque/_paper/optimizing-age-dependent-employment-protection/
Optimaliser la protection du travail liée à l’âge du travailleur
09 Janvier 2009
La question essentielle à se poser si nous voulons garantir à chacun le niveau de bien-être que nous connaissons aujourd’hui est de savoir comment nous pouvons inciter les travailleurs plus âgés à rester actifs. Une façon de répondre à cette question serait d’introduire une protection du travail liée à l’âge du travailleur. Selon cette publication de l’IZA, il serait théoriquement souhaitable d’appliquer pour les travailleurs plus âgés des taxes de licenciement décroissant avec l’âge. De cette façon, la création d’emplois est maximisée et la destruction d’emplois minimisée, affirment les auteurs. Etonnement, cela ne correspond pas aux pratiques actuelles de la Belgique et de la plupart des pays de l’OCDE, qui appliquent plutôt une protection du travail croissant avec l’âge.

http://ftp.iza.org/dp3851.pdf

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L’or gris – Comment les baby-boomers feront de leurs soins une histoire à succès

Le débat sur le vieillissement a lieu depuis plusieurs années déjà mais au fond, rien n’a encore vraiment bougé. Et pourtant le temps presse. Ce livre veut donner un coup de pouce à ce processus de réformes. A cet effet, nous offrons un nouveau cadre de réflexion pour le débat. Trop souvent, le vieillissement n’est présenté qu’en termes de coûts et de charges, et comme une période triste qui nous fait peur, alors qu’il s’agit plutôt d’une des plus grandes réussites de l’époque moderne. Les soins aux personnes âgées vont au-delà des maisons de repos, des soins à domicile et de l’hôpital Dans ce livre, nous présentons également des réformes concrètes en ce qui concerne le financement, la manière dont l’argent doit être dépensé (nous pensons que les seniors sont mieux placés pour le faire que les institutions de soins), la manière dont on peut résoudre le manque de personnel et dont on va devoir repenser nos maisons et nos quartiers afin de les adapter au 3e âge.

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