http://www.itinerainstitute.org/fr/bibliotheque/_paper/labour-market-policies-for-seniors/
Politiques d’emploi pour les fins de carrière
14 Avril 2010
Pour tenter d’atteindre l’objectif d’emploi de la Stratégie de Lisbonne pour les travailleurs âgés de plus de 55 ans (50%), la Flandre avait développé en 2007 une politique d’emploi pour les fins de carrière. Ce rapport du Steunpunt WSE évalue la performance de cette stratégie et les points à améliorer. Entre 2001 et 2009, le taux d’emploi en Flandre des 55-64 ans serait ainsi passé de 25,3% à 35%. Face au défi démographique et à ses conséquences budgétaires pour les pensions, c’est la Belgique tout entière qui doit œuvrer pour maintenir les seniors le plus longtemps possible sur le marché de l’emploi.

http://www.steunpuntwse.be/view/nl/5413014?section=samenvatting

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D’une sécurité de l’emploi vers une sécurité du travail sur le marché du travail belge

Vers quoi se dirige notre marché du travail pour le 21ème siècle? Comment allons-nous relever les défis de la globalisation et du vieillissement de la population? Pouvons-nous enfin faire reculer le chômage massif ? Pouvons-nous combiner flexibilité et plus de sécurité? Pouvons-nous permettre aux travailleurs âgés de travailler plus longtemps? Pouvons-nous accueillir les allochtones à bord? Ce livre donne de nouvelles idées pour que l’organisation du marché du travail corresponde à ce nouveau siècle. C’est un appel à des réformes larges et profondes sur le long terme au-delà du réflexe des droits acquis à court terme.

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