Il peut y avoir différentes explications au désavantage salarial dont souffrent les femmes par rapport aux hommes à travers l’Europe. En Belgique, en effet, les femmes gagneraient en moyenne 11% de moins que les hommes. Dans cette publication de DULBEA, l’auteur étudie la relation entre la maternité et l’écart salarial hommes-femmes. En incluant aussi d’autres variables explicatives dans le model telles que des caractéristiques personnelles, des indicateurs de capital humain et des caractéristiques de l’emploi et du lieu de travail, il nous montre que la discrimination salariale est plus une question de genre que de maternité.