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Créer un compte-carrière pour les carrières qui s’inscrivent sur toute la durée de vie
28 Juin 2010
Le travail et la conception du travail ont été, au fil du temps, sujets à d'importants changements. L'équilibre entre le travail et la vie privée est essentiel et doit pouvoir être adapté de manière à ce que les gens puissent travailler plus longtemps. Cela suppose aussi une culture de la formation et un système qui ne sanctionne pas mais facilite la mobilité du travail. Cela est possible sous la forme de comptes-carrière multifonctionnels.
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Les idées et la politique de réforme du marché du travail
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La baisse de la TVA dans l’Horeca : une bonne affaire pour qui?
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D’une sécurité de l’emploi vers une sécurité du travail sur le marché du travail belge
Vers quoi se dirige notre marché du travail pour le 21ème siècle? Comment allons-nous relever les défis de la globalisation et du vieillissement de la population? Pouvons-nous enfin faire reculer le chômage massif ? Pouvons-nous combiner flexibilité et plus de sécurité? Pouvons-nous permettre aux travailleurs âgés de travailler plus longtemps? Pouvons-nous accueillir les allochtones à bord? Ce livre donne de nouvelles idées pour que l’organisation du marché du travail corresponde à ce nouveau siècle. C’est un appel à des réformes larges et profondes sur le long terme au-delà du réflexe des droits acquis à court terme.
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